ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2023, ເພື່ອເປັນການກະຕືລືລົ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກໜັກຂອງບັນດາທີມຕ່າງໆ, ຮັດແໜ້ນບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກເປັນນ້ຳໜຶ່ງໃຈດຽວກັນ ແລະ ຮ່ວມມື “ສູ້ຊົນໃຫ້ເກີນກວ່າກັນ” ຊຸກຍູ້ຄວາມເປັນເລີດ, ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆ. ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງສູນການຜະລິດມາດຕະຖານ, ສູນການຜະລິດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຈັດພິທີມອບລາງວັນ.
ໃນຂະນະທີ່ເຫດການດັ່ງກ່າວເລີ່ມຂຶ້ນ, ສຽງທີ່ດັງກ້ອງແຮງ ແລະ ສຽງດັງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ດັງກ້ອງໄປທົ່ວບໍລິເວນໂຮງງານທັງໝົດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງທີມງານ Goldpro, ຍົກສູງຂຶ້ນ ແລະ ດັງກ້ອງແຮງ!
ໃນບັນຍາກາດທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ເຈົ້າພາບໄດ້ປະກາດລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະເລີດຄື: ທິມງານດີເດັ່ນນຳໂດຍວັງບິງບິງ, ພ້ອມດ້ວຍສະມາຊິກທັງໝົດ (ວັງບິງບິນ, ຈ່າງຊາງເຈິ່ງ, ລີວາງຢາງ, ວັງລີບິນ, ເຟີງເຊຈູນ, ລີຊຽນໂຢ້, ຊ່າວຊິງຈ່ຽງ, ຢູ້. Dongdong, Li Ruili) ໄດ້ຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.ການກ່າວປາໄສທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການຕົບມືທີ່ມີສຽງດັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຊ່ວງເວລາທີ່ສະຫງ່າລາສີຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບລາງວັນ.
ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາແບ່ງປັນຄວາມສຸກຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກ້າຫານແລະຄວາມເຊື່ອສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຈະຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍ.Lu Yong, ຜູ້ອໍານວຍການສູນການຜະລິດ, ໄດ້ນໍາສະເຫນີທຸງສີແດງມືຖືໃຫ້ແກ່ທີມງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສັນຍາລັກຂອງສະຫງ່າລາສີ, ແຕ່ຍັງຫມາຍເຖິງການເປັນຜູ້ບຸກເບີກແບບຢ່າງແລະພະຍາຍາມໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າ.ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາຍຶດຫມັ້ນຈິດໃຈຂອງ "ປູທາງຜ່ານພູເຂົາແລະການກໍ່ສ້າງຂົວຂ້າມນ້ໍາ" ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດກາຍເປັນນັກຕໍ່ສູ້ທີ່ແທ້ຈິງໃນການເດີນທາງຂອງບໍລິສັດ, ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະອຸປະສັກໃດໆທີ່ເຂົ້າມາທາງພວກເຮົາ!
ຜູ້ອໍານວຍການ Lu ຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທຸກຄົນແລະສະແດງຄວາມຂອບໃຈສໍາລັບການເອົາໃຈໃສ່ແລະສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດ.ໃນວຽກງານຕໍ່ໄປຂອງສູນຜະລິດ, ຕ້ອງຮັກສາລະດັບສູງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຫຼັກເພື່ອການພັດທະນາຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.ໂດຍປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ, ສູນການຜະລິດຈະສ້າງແຜນການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ຄຸນນະພາບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການສ້າງທີມງານແລະມາດຕະຖານ.ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງ, ໃຊ້ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມ, ຮັກສາຄວາມແຈ່ມແຈ້ງຂອງຄວາມຄິດ, ແລະຍຶດຫມັ້ນກັບລະບົບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນຍຸກໃຫມ່ນີ້ແມ່ນແນ່ນອນທີ່ຈະບັນລຸໄດ້.
ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາຍາມປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບັນລຸການພັດທະນາຮ່ວມກັນເປັນຊຸມຊົນ, ສູນການຜະລິດໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍລາງວັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະໄຕມາດ.ແຜນລາງວັນທີ່ສອດຄ້ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງແຕ່ລະໄຕມາດຈະຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຮັບຮູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໜັກດ້ວຍການກະທຳທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານ Goldpro ຈະຮັກສາຄຸນຄ່າຫຼັກຖານສະເຫມີໄປ, ເສີມຂະຫຍາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ສະເຫມີໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ, ການດໍາເນີນການນະວັດຕະກໍາ, ແລະຮັບເອົາສິ່ງທ້າທາຍ.ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າມີການບໍລິການເປັນມືອາຊີບແລະຄຸນນະພາບສູງ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປັບປຸງຕົນເອງເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຂົງເຂດຂອງວິສາຫະກິດສາມປະເພດ.
ເວລາປະກາດ: 27-05-2023